İş hayatında işçi ve işveren arasındaki ilişkiler, genellikle iş sözleşmesinin feshi (işten çıkarma) aşamasında büyük anlaşmazlıklara dönüşür. İş Kanunu, işçiyi koruyan bir yapıya sahiptir ancak haklarınızı bilmez ve süresi içinde dava açmazsanız, binlerce liralık tazminatınız yanabilir.

Kezer & Partners Hukuk Bürosu olarak; haksız yere işten çıkarılan, sigortası yatırılmayan veya mobbinge uğrayan çalışanların haklarını alması için dava ve arabuluculuk süreçlerini yürütüyoruz.

1. Kıdem ve İhbar Tazminatı Alacakları

Bir iş yerinde 1 yıldan fazla çalıştıysanız ve haksız yere işten çıkarıldıysanız (veya haklı nedenle siz istifa ettiyseniz), Kıdem Tazminatı alma hakkınız vardır.

  • Maaşınız Elden mi Ödeniyor? İşverenler sigorta primini düşük yatırmak için maaşın bir kısmını elden verebilir. Bu durumda mahkemede “Gerçek Maaşın Tespiti” yapılarak, tazminatınızın gerçek maaşınız üzerinden (yüksek tutarlı) ödenmesini sağlıyoruz.

  • İhbar Tazminatı: İşveren sizi işten çıkarmadan önce yasada belirtilen sürelerde haber vermek zorundadır. Vermezse, bu sürenin ücretini peşin ödemelidir.

2. İşe İade Davası (İş Güvencesi)

Geçerli bir sebep gösterilmeden (performans düşüklüğü vb. bahanesiyle) işten çıkarıldıysanız, 1 ay içinde Arabulucuya başvurarak “İşe İade Davası” açma hakkınız vardır.

  • Davayı kazanırsanız; ya işe geri alınır sınız ya da işveren size 4 ile 8 maaş tutarında ek tazminat ödemek zorunda kalır.

3. Fazla Mesai ve Yıllık İzin Ücretleri

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar “Fazla Mesai” sayılır ve %50 zamlı ödenmelidir. Kullandırılmayan yıllık izinlerin ücreti de işten çıkışta nakit olarak ödenmek zorundadır. Geçmişe dönük 5 yıllık alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

4. Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İş Kazası

İş yerinde sistematik baskıya (Mobbing) uğramanız haklı fesih sebebidir. Ayrıca iş yerinde gerçekleşen kazalar nedeniyle oluşan bedeni zararlar için işverene karşı yüksek tutarlı Maddi ve Manevi Tazminat davası açılabilir.

Emeğinizin karşılığını almak için, iş hukuku davalarında uzman bir avukatla hareket etmek, sürecin hızlı ve lehinize sonuçlanmasını sağlar.